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如何區分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包,怎么進(jìn)行操作添加時(shí)間:2016/7/30 18:33:49


在處理客戶(hù)服務(wù)關(guān)系中,經(jīng)常遇到相關(guān)人士,詢(xún)問(wèn)公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何差別,如何區分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包,怎么進(jìn)行操作?以下作以講解,來(lái)確認什么是勞務(wù)派遣,什么是勞務(wù)外包?
勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由被派遣勞動(dòng)者向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
它們的之間區別是:
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。
2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。
3、勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。
4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f(shuō),勞務(wù)外包下,發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。
5、違法的后果不同。
勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。
二、勞務(wù)派遣應注意什么
根據《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中,源廣提醒大家應注意以下事項:
1、《勞動(dòng)合同法》本著(zhù)誰(shuí)用人誰(shuí)負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項義務(wù)。從此規定來(lái)看,用工單位若只為節省成本而運用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現的。
2、法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。
所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應享受相同的勞動(dòng)報酬,包括工資、保險和福利等待遇

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