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用工企業(yè)選擇派遣公司時(shí)的注意事項添加時(shí)間:2015/9/6 14:47:18

1.資質(zhì)合法。這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù),沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格,企業(yè)如果使用這類(lèi)機構派遣的人員,則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì )被認為建立了勞動(dòng)關(guān)系,不能達到降低用工風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹③是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù),職業(yè)中介機構在用人單位和勞動(dòng)者之間主要起信息咨詢(xún)、居間介紹、代理服務(wù)的作用,與用人單位和勞動(dòng)者雙方都是民事委托關(guān)系。人事代理是指人才流動(dòng)管理事業(yè)組織,接受單位或個(gè)人的委托,依據法律法規,按照一定的人事管理規范,運用社會(huì )化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實(shí)行代理,包括代理用人單位一方招聘員工,代發(fā)工、代繳、代繳社會(huì )保險等,俗稱(chēng)“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系。勞動(dòng)者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動(dòng)人事上的事務(wù),但由于人事代理公司是代理人,一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風(fēng)險。企業(yè)可以通過(guò)審查營(yíng)業(yè)執照等資質(zhì)證書(shū)來(lái)確認勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

2.風(fēng)險轉移程度。不同的派遣公司有不問(wèn)的風(fēng)險承受度,企業(yè)應該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言,企業(yè)可以評估派遣公司有沒(méi)有承擔風(fēng)險的責任意識,對不愿承擔風(fēng)險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒(méi)有預防風(fēng)險的管理體系,對沒(méi)有風(fēng)險管理部門(mén)或機制的派遣公司應產(chǎn)以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力,對缺乏勞動(dòng)法律問(wèn)題

3.服務(wù)能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù),如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續等,企業(yè)可以從服務(wù)項目種類(lèi)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )分布、服務(wù)規模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評估:企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對派遣公司的接受程度,通常服務(wù)水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。

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