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《勞務(wù)派遣暫行規定》后的應對:派遣轉外包將成趨勢!添加時(shí)間:2015/9/6 14:42:28

2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規定》中的第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。
    對此,企業(yè)有四種應對方法,即保留、轉正、轉外包、辭退。國企、央企編制有限,派遣員工一旦轉正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性,也不會(huì )選擇讓派遣員工轉正。所以,轉外包對一些企業(yè)來(lái)說(shuō),也許是一個(gè)不錯的選擇,最終大量派遣員工會(huì )轉為外包公司員工。
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《勞務(wù)派遣暫行規定》第二十七條規定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規定處理?!边@個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張,深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認定為勞務(wù)派遣。于是,如何區分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包,如何瀝青二者之間的界限就顯得尤為重要。我們結合法律規定及實(shí)務(wù),總結了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區別,具體如下:

1、  法律適用不同
2、對勞動(dòng)者的管理權限不同
3、勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同
4、用工風(fēng)險的承擔不同
5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
6、會(huì )計處理不同

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